経営方針

お客様に対しては

常にお客様の立場を考え、お客様の要求に満足して頂けるように努力する。

出国労働者の方々に対しては

労働者皆様の夢を叶え、社会に貢献できる人材を育てる。

外国人労働者を受け入れ事業成功のポイント

受入企業との意見調整を行える人材がおります。

言葉が通じない場合も、お互いに理解し合うという気持ちを大切に取り組みます。

外国人労働者の受け入れメリット

1.生産性の向上に貢献します。

日本に派遣する前に日本語や実務的な教育を行うため、呑み込みが早く即戦力となる人材を確保でき、生産性が向上します。

2. 安定した人材確保ができる

外国人労働者を受け入れる事により人材確保ができ、人材不足の問題が解消されます。

３.技術移転による国際貢献

日本の先進技術を身につけた外国人労働者は、母国の企業で活躍できるようになります。

当社ご利用のメリット

１.受入企業との意見調整の実施

受入企業様との意見調整を行える人材がいるため、業務の指導員の負担が軽減されます。

２.徹底した事前教育

日本へ送り出す前に徹底した教育を行います。

生活面の指導や日本の文化、衣食住の習慣、礼儀作法、対人関係など一般常識を教えます。安全教育技能技術の学習、機械、道具の使用方法の訓練なども行い,

できるだけ日本に不安と恐怖が生じないように致します。

大連の労働者状況

大連地区では予備人材の質が高く、労働力資源が豊富です。現在の労働者総数は131.2万人であり､各分野の専門技術者は25万人です。外国企業で働いている従業員は20万人で、毎年新卒労働力が8.7万人あり、大連の労働力は教育程度が高く、勤務の態度も良く､定着率も高いです。