弊社は、IT業界などの出身者で構成されたヘッドハンティングファームです。

経営幹部、事業責任者、専門技術者、TOPセールスなど一般の転職市場では採用が難しい即戦力となる人材を独自のリサーチ網を活用し、お引き合わせをする人材サービスを行っております。

豊富なスカウト知識とハンティング実績から解決をお約束します。人材や企業の価値を深く理解し提案する良きパートナーとして皆様をサポートさせて頂きます。

ヘッドハンティングとは

ヘッドハンティングとは外部で活躍している優秀な人材を自社に引き入れる人材採用になります。

主に経営幹部、管理職、将来の幹部候補生、エンジニア、トップセールスマンといった、会社の経営を担う人材や専門スキルを持つ人材をスカウトし、ご紹介いたします。

ヘッドハンティングが注目されている理由

１人材流動化の加速

２最先端技術産業分野での人材ニーズの急増

３労働者側の転職志向が高まり

ヘッドハンティングされやすい人材の特徴

経営層や管理職で優秀な人材はヘッドハンティングされる可能性の最も高い人材です。

ヘッドハンティングと転職エージェントの違い

ヘッドハンティングは、事前に人材サーチのための着手金を支払い、後払いで成功報酬（年収の50〜60%程度）を支払うのが一般的です。それに比べ転職エージェントは、成功報酬型（年収の30〜40%程度）が一般的です。

ヘッドハンティングのメリット

1：給料アップ

ヘッドハンティングを受けることによって、現在の待遇よりも良い条件を提示され給料アップが見込めます。

2:可能性の拡大

ヘッドハンティングされることによって環境が変わり、自分の価値を最大限に発揮できる可能性が広がります。

3：評価の一新

そこでヘッドハンティングをされて一緒に働く人が変わることによって、自分への評価を一新できます。

企業側のメリット

1：採用コストの削減

すでに企業で活躍されている人材をスカウトする事で、企業としても確実に優秀な人材を採用できるのがひとつのメリットです。

2：即戦力の人材

プロフェッショナルな人材を即戦力として採用し、経営上の課題を即座に解決できます。また、違う企業の文化やスキルを取り込めることもメリットと言えます。